Дополнительный отпуск ветерану боевых действий
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста по такому вопросу: действующий сотрудник МВД является ветераном боевых действий, положен ли ему "дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток", или только отпуск без сохранения денежного довольствия продолжительностью 35 суток. Подскажите кто сталкивался с данной проблемой как правильно сделать, и если можно ссылки на нормативные документы, чтобы былона что сослаться. Заранее благодарна.
Comments
-
Тут палка о двух концах…Согласно ФЗ «О статусе военнослужащего» ст.11 п.5.1 Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. Этот отпуск оплачивается и выдаётся ВПД. Все командиры и начальники знают и руководствуются только этим. Но они не знают о том, что у медали есть вторая сторона. А именно, согласно ФЗ РФ N 5-ФЗ от 12 января 1995 года «О ветеранах» ст.16 п.11 использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. То есть Вы имеете полное право предоставить отпуск 35 суток, но он не будет оплачиваться.
-
Цитата: Тут палка о двух концах…Согласно ФЗ «О статусе военнослужащего» ст.11 п.5.1 Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. Этот отпуск оплачивается и выдаётся ВПД. Все командиры и начальники знают и руководствуются только этим. Но они не знают о том, что у медали есть вторая сторона. А именно, согласно ФЗ РФ N 5-ФЗ от 12 января 1995 года «О ветеранах» ст.16 п.11 использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. То есть Вы имеете полное право предоставить отпуск 35 суток, но он не будет оплачиваться.А если сотрудник просит основной отпуск за 2013 год - 17 календарных дней + 15 дней дополнительного , оплачиваемого отпуска? а 35 суток за свой счет ему не надо , как быть?
