Нужно ли ТСЖ, являющемуся НКО, подавать сведения о вакансиях в центр занятости?

Comments

• Добрый день.
  Можете только на платформе размещать.

  Цитата: 3. Работодателиобязаны ежемесячнопредставлять органам службы занятости:- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;-информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей...Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается Правительством Российской Федерации.

  Цитата: 3. Работодатели,за исключением работодателей, указанных в пункте 5настоящих Правил, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона,одним из следующих способов по их выбору:а) посредством размещения сведений и информациина единой цифровой платформев сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал);б)в органы службы занятости непосредственно,либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".5. В соответствии с подпунктом 3.2 статьи 25 Закона органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели,у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, посредством их размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала.